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銷售部考勤管理制度6篇

更新時間:2024-05-08 查看人數:42

銷售部考勤管理制度

本《銷售部考勤管理制度》旨在規范銷售部員工的出勤行為,確保工作秩序,提高工作效率,促進團隊協作,并為績效評估提供準確依據。內容主要包括以下幾個方面:

1. 考勤規則

2. 請假與休假制度

3. 遲到與早退處理

4. 考勤記錄與審核

5. 異常情況處理

6. 考勤獎懲機制

包括哪些方面

1. 考勤規則:規定正常工作時間、上下班打卡規定及簽到簽退流程。

2. 請假與休假制度:明確各類假期(如年假、病假、事假等)的申請程序、審批權限和假期天數。

3. 遲到與早退處理:設定遲到和早退的定義,以及相應的處罰措施。

4. 考勤記錄與審核:說明如何記錄和審核員工的考勤情況,包括考勤數據的收集、整理和確認。

5. 異常情況處理:針對無法按時打卡的特殊情況,如出差、緊急狀況等,設定處理辦法。

6. 考勤獎懲機制:設立獎勵和懲罰標準,激勵員工遵守考勤制度。

重要性

銷售部作為公司業務的關鍵部門,員工的出勤情況直接影響到客戶服務質量和銷售業績。一個健全的考勤管理制度能夠:

1. 維護公平公正的工作環境,提升員工滿意度和敬業精神。

2. 保障銷售活動的正常進行,確??蛻舴召|量。

3. 提供準確的考勤數據,為薪資計算、績效評估和人力資源規劃提供參考。

4. 預防和減少因考勤問題引發的糾紛,維護公司內部穩定。

方案

1. 考勤規則:實行每日兩次打卡制度,即上午上班前和下午下班后各一次。員工應確保在規定時間內完成打卡,特殊情況需提前報備。

2. 請假與休假:員工需提前通過公司系統提交請假申請,由直接上級審批。假期結束后,需及時回公司辦理銷假手續。

3. 遲到與早退:遲到15分鐘內視為遲到,早退15分鐘內視為早退。每月累計三次以內,給予口頭警告;超過三次,將按比例扣除當月績效獎金。

4. 考勤記錄:使用電子考勤系統,自動記錄員工的打卡時間,由人事部門每周進行核對。

5. 異常情況:員工因公外出或臨時狀況無法打卡,需提前告知上級,并在系統中提交相關證明材料。

6. 獎懲機制:對于連續三個月無遲到早退的員工,給予表揚和獎勵;對于頻繁違規者,視情節輕重采取警告、罰款直至解雇等措施。

本制度自發布之日起執行,所有銷售部員工須嚴格遵守,如有疑問或建議,可向人力資源部門反饋。

銷售部考勤管理制度范文

第1篇 銷售部異地案場考勤管理制度

銷售部異地案場管理制度(展廳通用)

一、考勤管理制度

1. 異地案場上班時間:9:00―18:00 ,具體作息時間和值班安排可根據項目實際情況調整,報公司上級領導審批。

2. 案場經理及當班銷售主管應在提前 20分鐘到達銷售現場,做好準備工作,每日考勤簽到在公司 oa系統上完成,不具備電腦考勤條件的由案場經理和主管監督簽到。

3. 午餐時間、晚餐時間時間由案場根據實際情況制定,但需安排人員值班不得出現售樓處無人現象。銷售部所有員工不許在銷售現場內吃早、午、晚餐。一經發現,置業顧問每次扣除 10元,銷售主管每次扣除30,銷售經理扣除 50元。

4. 各位員工必須自覺遵守工作時間,按時簽到,不得遲到、早退。

5. 各位員工須本人簽到,不得托人或代人簽到。若有此類情況發生,對于代簽到者進行經濟處罰,被代簽者視為礦工。此項制度由銷售主管主抓,案場經理對銷售主管進行監督,公司上級部門及置業顧問對銷售經理進行監督(置業顧問 20元/次,銷售主管/50元/次,銷售經理/100元每次)。

6. 允許遲到 5分鐘以內,超過 5分鐘按每分鐘3元處于罰款,無故遲到/早退30分鐘以上則視為曠工。

7. 每曠工一天扣除底薪 50元作罰金,曠工兩天扣除一半底薪,曠工三次作除名處理。有其他嚴重違反公司制度者,亦作除名處理。

8. 事假前一天應向案場經理書面請假,案場經理簽字后方可生效,三天以上請假需報上海銷售部審批。

9. 病假需附醫院開具的證明,否則視為事假。

10.如有急事來不及請假,可先電話向案場經理請假,同意后在事后補假。

11.有看房團來案場,原則上不允許案場人員休息,如原按排當天休息的在接待好看房團后由案場經理安排補休。

12.當月事假不得超過兩次。

13.上班時間若有事外出,則需填寫《外出單》,交由當值銷售主管簽字生效后方可離去,來去時間計入《外出單》。

14.為提高工作效率,案場不提倡加班,特殊情況,應填寫《加班卡》,交由值銷售主管生效后可計入考勤。

15.案場人員在非強銷期根據實際情況可由經案場經理同意后調休或換休。

16.銷售現場考勤每月 31日前由銷售主管統計后,交案場經理審核并簽字后提交公司。

第2篇 銷售部門考勤管理制度

為加強銷售部門勞動管理,維護工作秩序,提高工作效率,特制定本規定。

日??记谝幎?/p>

1、員工正常工作時間為每周一至周日上午8:00點至中午12:00點。下午13:00點到17:00點。點名時間早7:50,晚4:50,一天兩次。

2、員工必須按時上下班,不遲到,不早退,不無故缺勤。

遲到:超過規定上班時間未到崗位為遲到。

早退:未到規定下班時間離開工作崗位的。(特殊情況經上級領導批準方可離開)

3、員工日??记趯嵭袑H它c名制。

公司員工一律實行上、下班點名制度,員工上、下班需點完名以后方可離開,任何人不得代替他人或由他人代替,違反此規定者,給予雙方各書面警告一次并處以罰款(20元);員工因公外出不能按時上班點名者,應最晚當天(主張提前報告)報公司考勤員,說明因公外出時間及原因(以出差憑證為準);

4、遲到的處罰:

1)、當日遲到一次處以10元罰款

2)、當月累計遲到三次,處以50元罰款

5、有以下行為之一者,記為擅自離崗(特殊情況除外):

1)、請假不得由他人代請。

2)、不經請假或請假未獲批準而擅自不上班者

3)、擅自離崗的處罰:每天罰款100元

4)、擅自離崗者應在第二天上班時向部門經理或者總經理說明原因。

6、有關考勤管理的規定:

1)、所有人員上班須先到公司報到后,方能外出辦理各項業務。特殊情況需經部門主管批準,不辦理批準手續者,按遲到或擅自離崗論處。員工外出辦理業務前,須向部門主管說明外出理由,得到批準后,以出門證為準,方可外出;

2)、職工刁難考勤人員,視情節給與部門批評或全公司批評;

3)、不得私自涂改、毀損考勤記錄。

4)、考勤員應嚴格考勤制度,據實記錄職工出勤情況,不得虛報、漏報;

5)、中途采用抽查制,被抽查不在崗扣罰當日工資。

7、請假管理

員工請假必須填寫《請假申請單》,經部門領導批準后,交考勤人員備案,未備案的請假無效,強行請假作曠工處理。

8、其他

1本制度解釋權歸銷售部辦公室。

2本制度應與公司相關的考勤管理制度配套實施。

3本制度自簽發之日起執行,以往如有與此制度相抵觸者,以此為準。

4自10月1日起,采用點名考勤制度;點名負責:董淑雅,【休息時由陳波,都休息時在值的銷售部最高管理者】

第3篇 銷售部考勤管理制度格式怎樣的

1、銷售人員正常上班時間:9:00am 下班時間:5:30pm。

2、值班人員當天值班至8:00pm,每日二人。

3、銷售人員上下班(上班需在著工服后)必須本人打卡,嚴禁代打卡。

對未在上班時著工服打卡,按遲到處理,委托、替代別人打卡處罰雙方當事人50元/次。

4、銷售人員應相互提醒,以免忘記打卡,早晚任一次未打卡均按當日曠工處理。

5、銷售人員須嚴格遵守考勤制度,銷售人員如需臨時換班、換休須提前報請副總監批準,副總監將當班安排表修改后并及時通知內勤。

6、銷售人員比正?;蛞幎〞r間晚到視為遲到一次(因公司班車原因除外)遲到每次罰款20元,超過半小時按曠工半天計,::每月三次遲到辭退處理。

7、銷售人員如遇休息日參加公司會議,應嚴格按開會時間到場,遲到每次罰款20元,超過半小時按曠工半天計。

8、病假:

(1)臨時有病,需提前上班前一小時電話申請經副總監同意后休假一天。

(2)病假三天以上需有醫院證明,無證明按事假處理。

9、事假:事假須向副總監提前一天請假,超過三天需書面報告銷售總監批準同意后方可休假。

10、病假扣除本人日工資額的50%,事假扣除本人當日工資。

11、曠工:無故不上班,按曠工處理,曠工一天扣除當事人100元,累計3天開除處理。

12、考勤卡是統計出勤的依據,除銷售總監或內勤外,任何人不得更改,由內勤負責。

13、員工當班過程中如需外出辦事(因公),須向副總監請示,填寫《人員外出登記表》經批準后方能外出。

14、內勤每月月底統計考勤并負責更換下月考勤卡。

第4篇 房地產經紀公司銷售部考勤管理制度

房地產經紀公司項目銷售部考勤管理制度

1、銷售人員正常上班時間:9:00am 下班時間:5:30pm。

2、值班人員當天值班至8:00pm,每日二人。

3、銷售人員上下班(上班需在著工服后)必須本人打卡,嚴禁代打卡。

對未在上班時著工服打卡,按遲到處理,委托、替代別人打卡處罰雙方當事人50 元/次。

4、銷售人員應相互提醒,以免忘記打卡,早晚任一次未打卡均按當日曠工處理。

5、銷售人員須嚴格遵守考勤制度,銷售人員如需臨時換班、換休須提前報請副總監批準,副總監將當班安排表修改后并及時通知內勤。

6、銷售人員比正?;蛞幎〞r間晚到視為遲到一次(因公司班車原因除外)遲到每次罰款 20 元,超過半小時按曠工半天計,每月三次遲到辭退處理。

7、銷售人員如遇休息日參加公司會議,應嚴格按開會時間到場,遲到每次罰款 20 元,超過半小時按曠工半天計。

8、病假:(1)臨時有病,需提前上班前一小時電話申請經副總監同意后休假一天。

(2)病假三天以上需有醫院證明,無證明按事假處理。

9、事假:事假須向副總監提前一天請假,超過三天需書面報告銷售總監批準同意后方可休假。

10、病假扣除本人日工資額的50%,事假扣除本人當日工資。

11、曠工:無故不上班,按曠工處理,曠工一天扣除當事人100 元,累計3 天開除處理。

12、考勤卡是統計出勤的依據,除銷售總監或內勤外,任何人不得更改,由內勤負責。

13、員工當班過程中如需外出辦事(因公),須向副總監請示,填寫《人員外出登記表》經批準后方能外出。

14、內勤每月月底統計考勤并負責更換下月考勤卡。

人員外出登記表

第5篇 銷售部考勤管理制度

1、銷售人員正常上班時間:9:00am 下班時間:5:30pm。

2、值班人員當天值班至8:00pm,每日二人。

3、銷售人員上下班(上班需在著工服后)必須本人打卡,嚴禁代打卡。對未在上班時著工服打卡,按遲到處理,委托、替代別人打卡處罰雙方當事人50元/次。

4、銷售人員應相互提醒,以免忘記打卡,早晚任一次未打卡均按當日曠工處理。

5、銷售人員須嚴格遵守考勤制度,銷售人員如需臨時換班、換休須提前報請副總監批準,副總監將當班安排表修改后并及時通知內勤。

6、銷售人員比正?;蛞幎〞r間晚到視為遲到一次(因公司班車原因除外)遲到每次罰款20元,超過半小時按曠工半天計,::每月三次遲到辭退處理。

7、銷售人員如遇休息日參加公司會議,應嚴格按開會時間到場,遲到每次罰款20元,超過半小時按曠工半天計。

8、病假:

(1)臨時有病,需提前上班前一小時電話申請經副總監同意后休假一天。

(2)病假三天以上需有醫院證明,無證明按事假處理。

9、事假:事假須向副總監提前一天請假,超過三天需書面報告銷售總監批準同意后方可休假。

10、病假扣除本人日工資額的50%,事假扣除本人當日工資。

11、曠工:無故不上班,按曠工處理,曠工一天扣除當事人100元,累計3天開除處理。

12、考勤卡是統計出勤的依據,除銷售總監或內勤外,任何人不得更改,由內勤負責。

13、員工當班過程中如需外出辦事(因公),須向副總監請示,填寫《人員外出登記表》經批準后方能外出。

14、內勤每月月底統計考勤并負責更換下月考勤卡。

第6篇 銷售部考勤管理制度怎么寫

1、銷售人員正常上班時間:9:00am 下班時間:5:30pm。

2、值班人員當天值班至8:00pm,每日二人。

3、銷售人員上下班(上班需在著工服后)必須本人打卡,嚴禁代打卡。

對未在上班時著工服打卡,按遲到處理,委托、替代別人打卡處罰雙方當事人50元/次。

4、銷售人員應相互提醒,以免忘記打卡,早晚任一次未打卡均按當日曠工處理。

5、銷售人員須嚴格遵守考勤制度,銷售人員如需臨時換班、換休須提前報請副總監批準,副總監將當班安排表修改后并及時通知內勤。

6、銷售人員比正?;蛞幎〞r間晚到視為遲到一次(因公司班車原因除外)遲到每次罰款20元,超過半小時按曠工半天計,::每月三次遲到辭退處理。

7、銷售人員如遇休息日參加公司會議,應嚴格按開會時間到場,遲到每次罰款20元,超過半小時按曠工半天計。

8、病假:

(1)臨時有病,需提前上班前一小時電話申請經副總監同意后休假一天。

(2)病假三天以上需有醫院證明,無證明按事假處理。

9、事假:事假須向副總監提前一天請假,超過三天需書面報告銷售總監批準同意后方可休假。

10、病假扣除本人日工資額的50%,事假扣除本人當日工資。

11、曠工:無故不上班,按曠工處理,曠工一天扣除當事人100元,累計3天開除處理。

12、考勤卡是統計出勤的依據,除銷售總監或內勤外,任何人不得更改,由內勤負責。

13、員工當班過程中如需外出辦事(因公),須向副總監請示,填寫《人員外出登記表》經批準后方能外出。

14、內勤每月月底統計考勤并負責更換下月考勤卡。

銷售部考勤管理制度6篇

本《銷售部考勤管理制度》旨在規范銷售部員工的出勤行為,確保工作秩序,提高工作效率,促進團隊協作,并為績效評估提供準確依據。內容主要包括以下幾個方面:1.考勤規則2.請假與休假
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